理不尽に怒られた。
仕事をしていたらそんなことはよくあるのでしょうが、本当に理不尽だった。
仲の悪い上司
私は今のところ職場の人間関係で問題はない。と、思う。
余計なことは言わないようにしているし、低姿勢を保つように気をつけている。
仲が悪いのは上司同士だ。
お互い仕事上の意見が合わないことが多い様子。
やり方の違いや考え方の違いがあるようで、コミュニケーションがうまく取れていない。
それでも表面上は大きなぶつかり合いはなく、なんだか嫌な空気が流れている。
今回私が怒られたのはトップから振られた仕事を進めていたとき。
No.2はその業務について知らなかったらしく、私に怒りをぶつけてきた。
意味がわからない。
「私は全く聞いていない！」「そんなものできるわけない！」「順序がおかしい！」「こちらが色々内容を検討してからやらなければいけないものだ！」
そんなことをずーっと言われ続けた。
最終的には「トップがその業務の大筋を作ってから〇〇さん（私）に確認してもらえばいいのに！」とか言ってきた。
正直、そこには賛同できなかった。
私が大筋を作ってトップに確認してもらいながら修正していくものではないのかな？とか思っていた。
その日は他の仕事がたてこんでいて、準備をしっかりとしたかったのだけれど怒られる時間が長くて準備はかなり疎かになった。
私はまだ仕事に慣れていないので、準備はしっかりとやって予習したかった。
けれどそんな時間はとれなかった。
私が未熟なせいもあるけれど、ミスが連発した。
自分にもNo.2にも本当に腹がたった。
考え方の違い
トップはトライアンドエラーで内容を詰めていきたいと考えているようで、とにかく始めてみようという説明を受けた。
その準備を進めていた。
No.2は自分がすべて把握して知っていたい人。
今回自分が知らされていなかったことで、除け者にされたと感じたのだと思う。
ただ、上が話し合っていないということを私達は知らない。
話し合っていない、というのも違ってこの業務の内容は話し合ったことがあるけれど始める時期を知らされていなかったということが正しいようだった。
一方、何も知らない私は一緒に作業を進めていく人と業務について相談をしていた。
作業を少し進めたうえで見えてきた問題点などを相談して、トップと話せるときに相談しよう、と話をまとめようとしていた。
その話をNo.2のいる場所で話していたため、耳に入ったようでいきなり私達に突っかかってきた。
正直、No.2が知らなかったということを私達は知らない。
私達が八つ当たりされただけに過ぎない。
それも他の業務に支障が出るほどに。
非常に理不尽だと感じた。
私達は頼まれた仕事を進めていただけに過ぎず、遊んでいたわけでもサボっていたわけでもない。
それをわけもわからず頭ごなしに怒られ続けたわけである。
どちらも悪い
私はやり方や考え方は違っても意見をすり合わせて最適解を出すのが一番いいと思っている。
違う視点からの意見は非常に大事なものなので2人がきちんと話し合ってから私達に仕事を振ってほしかった。
私達は頼まれた仕事を真摯に取り組んだ結果、怒られるという理不尽な目にあっている。
被害者でしかない。
新しい業務が増えることで作業量はものすごく増えて大変だった。
それなのに出来ないとか無理だとかマイナスな意見を言われ続けた。
私達の時間は何だったのか？よくわからない。
実際、すぐに始めるわけではなくても後々やるということは決定しているのだから早めに準備するに越したことはないかなと思う。
No.2は完全に私達に八つ当たりをした。
私達は今この作業を始めたけれど、結局今やらなくても数カ月後にはやっている（予定）のことなので出来ないだの無理だの言われる筋合いはない。
やらなきゃいけないことなのだから。
納得がいかない。
トップはNo.2の性格や考え方がこうなのはずっとわかっていることなのだから、もう少しうまくやってほしかった。
うまく説明しておいてくれればよかったのに…とは思う。
仲が悪いのはわかる。
だからといって説明しなくていいわけではない。
結果、私達が理不尽に怒られる羽目になった。
業務開始時にいない人
そもそもNo.2は退職が決まっている。
私達がトップから振られた仕事はNo.2が退職したあとに始める。
それもあってトップは説明しなかったのだろうと予測はできる。
ただそれが望んでいない形でNo.2に知られてしまった。
これは職場で仕事の相談をしていた私達が悪いのか？
私は職場で仕事に関する話をしていて問題はないと思っている。
それも前向きに進めていくための話。
それで説教されることになった。
何度考えても意味がわからない。
そして自分が退職したあとに進める業務を知らされていないことに怒る気持ちもわからない。
私だったら「大変そうだねー頑張ってね。」で終わる。
だって自分が退職した後なんて関係ないじゃない。
大変そうな仕事を進めている人間を労うなり、アドバイスをあげるならわかるけれど説教するというのはどういうつもりなんだろうか。
理由のわからない板挟みにあっている。
コメント